Administradores Karina Harumi Postado Abril 13, 2021 Administradores Compartilhar Postado Abril 13, 2021 Leituras, materiais e slides Olá, gestor! Aqui estão as leituras recomendadas para os participantes do módulo de Gestão de Pessoas. Os links são da Amazon, apenas para referência. Livros: Gerenciando pessoas: Os melhores artigos da Harvard Business Review sobre como liderar equipes (Link) Caderno de exercícios para gestão de conflitos (Link) 7 princípios do trabalho em equipe (Coleção Liderança com John C. Maxwell) (Link) Um novo jeito de trabalhar: O que o Google faz de diferente para ser uma das empresas mais criativas e bem-sucedidas do mundo (Link) Seleção e Entrevista por Competência (Link) Recrutamento, Seleção e Competências (Link) Artigos: Base de Conteúdo GPTW (Link) - Recomendamos principalmente o E-book "Primeiros Passos na Gestão de Pessoas" (Link) Sub-Módulo 3_ Recrutamento e Seleção.pdf Sub-Módulo 4 - Aspectos Legais de RH (1).pdf Link to comment Compartilhe em outros sites Outras opções de compartilhamento...
Administradores Karina Harumi Postado Abril 13, 2021 Autor(a) Administradores Compartilhar Postado Abril 13, 2021 Cultura Organizacional e Valores - Introdução ao Módulo Cultura Organizacional e Valores - Por que investir em pessoas? Cultura Organizacional e Valores - Fortaleça a Cultura Organizacional Cultura Organizacional e Valores - Valores Organizacionais Os valores guiam o trabalho dos colaboradores e ajudam a estruturar a cultura organizacional. Cultura Organizacional e Valores - Como Promovemos os Valores? Cultura Organizacional e Valores - Clima Organizacional Pesquisa+de+Clima+-+eNPS.pdf Leitura Complementar: https://gptw.com.br/conteudo/artigos/o-que-e-pesquisa-de-clima/https://gptw.com.br/conteudo/artigos/como-aplicar-pesquisa/ Cultura Organizacional e Valores - Como Utilizar a Pesquisa de Clima Organizacional? Pesquisa+de+Clima+-+eNPS.pdf Cultura Organizacional e Valores - Comunicar e Alinhar Link to comment Compartilhe em outros sites Outras opções de compartilhamento...
Administradores Karina Harumi Postado Abril 14, 2021 Autor(a) Administradores Compartilhar Postado Abril 14, 2021 Recrutamento e seleção: Introdução Assuntos que serão abordados durante nas próximas aulas: Recrutamento e Seleção baseado em cultura e valores: Ou seja, quando pensamos em começar um processo de seleção, precisamos levar em consideração a estratégia e a cultura organizacional da empresa, para que a seleção seja a mais assertiva possível. Aspectos Legais da Divulgação de Vagas Como Fazer e Extrair Informações de Entrevistas Ferramentas Não Psicológicas para Reconhecimento de Perfil: Atrair e manter talentos é o grande desafio da gestão de pessoas. O início deste desafio está em identificar a pessoa certa para o lugar certo nas empresas. Recrutamento e Seleção: Baseado em Cultura e Valores DESCRIÇÃO DE CARGOS -Formulário modelo.docx Recrutamento e seleção - Aspectos da Divulgação de Vagas Definição básica de recrutamento (00:13) Como estruturar um texto de divulgação (00:35) Principais erros na divulgação de vagas (01:03) Exemplo de divulgação de vaga (02:22) Recrutamento e seleção - Tipos de Recrutamento Tipos de recrutamento: Recrutamento interno Recrutamento externo Recrutamento misto Recrutamento e seleção - Canais de Divulgação de Vagas Exemplos de Canais de Divulgação: Edital interno; Anúncio em jornais e revistas; Site da empresa (Link) Sites regionais que oferecem a divulgação de empregos; Agência do trabalhador; Agências de RH e sites especializados (Catho, Indeed…); Divulgação em escola/faculdades (Contato com Coordenadores) TecnoSpeed In The House Facebook; Linkedin; Grupos de Whatsapp Meet-ups (Link) Tecnospeed TIA Catho Funciona | CathoBusca grátis de vagas de emprego | IndeedDevParana.org Recrutamento e seleção - Triagem de Currículos Após receber os currículos, faça a triagem, separando os candidatos que estão mais próximos do perfil da vaga. Recrutamento e seleção - Como Conduzir a Entrevista? Rapport: Tenha o cuidados com a apresentação pessoal, se apresente, seja cortês, dê boas vindas e deixe o candidato o mais à vontade possível. Para isso converse algo que quebre o gelo.. Como por exemplo: Conseguiu achar fácil a empresa? Conhece alguém que trabalha aqui? Dados Pessoais: Se não constar no currículo, pergunte idade, cidade onde mora, estado civil, procure saber mais sobre a família, profissão do cônjuge, idade dos filhos, quanto tempo mora na cidade, o que gosta de fazer aos fins de semana... Escolaridade: Normalmente está no currículo, mas confirme a escolaridade colocada, instituição que realizou e aproveite para perguntar o motivo que levou o candidato a cursar tal curso. Experiência profissional: Peça para o candidato te relatar pelo menos as últimas 3 experiências profissionais que teve, suas atividades, seus desafios, suas facilidades, o tempo de permanência e o motivo de saída. ** As perguntas para identificação de perfil e valores estão nos Slides do Módulo. ** As referências de livros estão na aula de "Leituras, materiais e slides" do Módulo. Recrutamento e seleção - Testes Técnicos e de Perfil Teste DISC (4 Padrões de Comportamento) - Innermetrix e Profiler 16Personalities (Link) Teste de Egograma (Link) Link to comment Compartilhe em outros sites Outras opções de compartilhamento...
Administradores Karina Harumi Postado Abril 14, 2021 Autor(a) Administradores Compartilhar Postado Abril 14, 2021 Desenvolvimento - Desenvolvimento de Pessoas Desenvolvimento - Desenvolvimento de Lideranças Desenvolvimento - Papel do Líder Desenvolvimento - Métricas de Gestão de Pessoas Link to comment Compartilhe em outros sites Outras opções de compartilhamento...
Administradores Karina Harumi Postado Abril 14, 2021 Autor(a) Administradores Compartilhar Postado Abril 14, 2021 Aspectos Legais dos Recursos Humanos - Importância dos Aspectos Legais de RH para o Gestor Como gestor, é importante que você tenha conhecimento dos principais aspectos legais de Departamento Pessoal, para que assim possa orientar seus colaboradores e evitar passivos trabalhistas. Aspectos Legais dos Recursos Humanos - Primeiros Passos no Departamento Pessoal Primeiros passos no Departamento Pessoal: Registro de colaboradores (documentação necessária) Prazos e Impacto do E-Social Arquivo da Documentação Aspectos Legais dos Recursos Humanos - Controle de Jornada Dando continuidade aos primeiros passos no Departamento Pessoal, temos: Controle de Jornada Banco de Horas Escalas de Trabalho Acordo Coletivo e Sindicatos Aspectos Legais dos Recursos Humanos - Folha de Pagamento Continuação - Primeiros Passos no Departamento Pessoal: Folha de Pagamento Aspectos Legais dos Recursos Humanos - Férias Continuação - Primeiros Passos no Departamento Pessoal Programação de Férias Multas em caso de duplicação de férias Mudanças na legislação trabalhista Pontos de Atenção Aspectos Legais dos Recursos Humanos - Como Fazer o Desligamento de Colaboradores Continuação - Primeiros Passos no Departamento Pessoal Como Fazer o Desligamento do Colaborador (cuidados e dicas) Aspectos Legais do Desligamento Aspectos Legais dos Recursos Humanos - Exames Periódicos Continuação - Primeiros Passos no Departamento Pessoal PPRA e PCMSO Aspectos Legais dos Recursos Humanos - Obrigações Legais quanto ao Porte da Software House Aspectos Legais dos Recursos Humanos - e-Social Link to comment Compartilhe em outros sites Outras opções de compartilhamento...
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